-logue;
iletişim, insan kaynakları ve pazarlama profesyonellerinden oluşan bir içerik ve etkinlik takımı. Deneyimin en parlak devrini yaşadığı bu dönemde, hikayecilik ve tasarım becerilerimizle en büyük amacımız anlamlı, faydalı, duyguları harekete geçiren, düşündüren projeler tasarlamak.
Akılda ne kalmalı ?
Mevcut durumu analiz eder, yaratmak istediğimiz etkiyi ve duyguyu belirleriz.
Taktik ne olmalı ?
Stratejiyi net tanımlar, en etkin ve yaratıcı yolu çizeriz.
Ortaya ne çıkmalı ?
Kaliteyi en yukarı taşıyacak, sıra dışı fikirler ve deneyimler tasarlar, onları uygularız.
Mutlu muyuz ?
Sonucu değerlendirir, raporlar ve mutlu olduğunuzdan emin oluruz.
Institute of Internal Communication tarafından 500+ çalışanı olan organizasyonlarda görev alan 5.000 Birleşik Krallık çalışanı ile yapılan araştırmayı yayınladı. Araştırmada iç iletişime olan güvenin giderek azaldığı farklı açılardan paylaşılırken, en üzücü ve dikkat çekici kısım lider iletişiminde. "Liderler mesajın ulaştığını sanıyor; çalışanlar aynı fikirde değil." Şimdi, ortada çok ciddi bir sorun var: Sözcü kim olursa güveni daha kolay inşa ederiz?
Umutsuzsun ve sorumlulukların omuzlarından mı taşıyor?
Evde yapılacak onca iş, düzenlenmesi gereken meseleler, işte ise bekleyen konular, varsa bir de ekip...
Zorunluluklar, yüklenen klişeler...
Böyle bakınca solgun görünüyorsun: N'en var kuzum? Sadece kadınım.
McKinsey ve LeanIn.Org tarafından 11 yıldır düzenlenen İşyerinde Kadının yerini konuşan rapor, bu yıl daha da çarpıcı verilerle geldi. Geçtiğimiz yıl sonuçlarına geri dönüp baktığımda özellikle terfi odağında ılımlı bir hava seziyorduk. Maalesef devamı gelmedi. Peki; çalışan deneyiminde segmentasyon konuştuğumuz bir dönemde cinsiyetçi odakta minik farklılıklar yaratsak nasıl olur?
Tarih 24 Kasım olunca, öğrenme biçimlerine takıldım. Kim, hangi konuda öğretici bir içerik sunabilir? Herkesin yapay zekaya sorular sorarak bir şeyler bildiğine sonsuz inandığı dünyada, kim bize bir şey öğretebilir? Yapay zekaya sormadan, bilgi ve öğrenme etrafında dolandım durdum.
Şunu sıklıkla siz de kendi aranızda konuşuyor musunuz? 'O birim mi?' 'Onların çok farklı bir dünyası var..' Veya Plaza dilinde 'Kind of a different animal.'
Zaman zaman Bilgi Teknolojileri ekipleri, Satış & Pazarlama takımları için bu tanımı çok sık duyuyoruz. Aslında bu tanımlama, 2024 Deloitte Human Capital Trends'in en etkileyici alanını oluşturuyor. Bu vesileyle, mikro-kültürler tanımı artık İnsan Kaynakları dünyamıza giriş yaptı demek oluyor.
Peki şimdi ne olacak, kültür dediğimiz şey kurum içinde de minik minik parçalara mı ayrılacak?
E-posta adresinizi paylaşarak B-logue'u takip edebilirsiniz.